员工受伤会使企业面临极大的风险，这些风险包括了企业用工期间员工的工伤、因伤身故或残疾以及职业病等，即企业雇主的事故赔偿责任风险。那么，员工发生工伤需要赔偿哪些钱呢？
承担的法律责任和直接财务损失
误工损失
时间成本及善后措施
雇主责任险通常会包含24小时意外保障和工伤相关的保障，工伤保障是其主体责任，主要是弥补企业员工的工伤赔偿，一般是包含伤残赔偿金、医疗费用、住院津贴、误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金等；24小时意外保障，更多的是企业对员工的一项福利保障，除了工作的意外伤害，生活中也可能遭受意外，有了这份责任，员工的磕磕碰碰、猫抓狗咬也能得到报销，这样的福利一定会让企业备受好评。
·转嫁雇主依法应承担的赔偿责任
·除了提供工伤补充责任，可以扩展非工伤意外伤害赔偿项目，作为员工福利。
·快速转嫁雇主对受伤员工的赔偿责任，减少沟通成本，维护企业的稳健经营，规避赔偿金额的不确定性转化为小额但稳定的保费支出。
·雇主责任险属于财产险范畴，企业为自己办理的雇主责任险，以本企业作为被保险人，其支付的雇主责任险保险费是与生产经营相关的费用，符合《中华人民共和国企业所得税法实施条例》第四十六条规定，企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费准予扣除。因此，企业为自己购买的雇主责任险准予税前扣除。
公司:中国人民财产保险股份有限公司长三角一体化示范区(浙江)支公司
咨询电话:84123826
地址:浙江嘉兴嘉善县亭桥北路153号
免责声明:市场有风险，选择需谨慎!此文仅供参考，不作买卖依据
扫码关注“浙江人保财险”官微
